以前から心に留めていた事が本に書いてあったので凄く納得する内容だった。
リーダーとして、問題が起きたときに、解決する為の考え方は２つあり
１：責任追求思考・・・誰が悪いのか、誰が問題を起こした犯人なのかを追求して責める。
⇒責任の押しつけあいが始まる。
２：問題解決思考・・・問題が起きたときに人を責めずに上手くいかなかった原因を見つめ
どうしたらその問題が解決できるかを考えるスタイル。
私は２のタイプだ。１で犯人を責めても結局は一緒に問題解決しなくてはいけなく
怒っても犯人に嫌な印象を持つことになるのであまり怒ったりはせずに今後の対策を考えるようにしている。